急辞不同意，自离还有工资吗

一、急辞不同意,自离还有工资吗

劳动者离职未获批准而自动离开的话，仍可得到工资；但如因离职行为给单位带来损失，需负担赔偿责任。

劳动者如按正常程序通知用人单位并在试用期内提前3天，或者提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，则无需赔偿。

根据法律规定，若员工违抗企业规定擅自离职，单位须照常发工资，但对于所带来的直接经济损失和招募费用，单位有权向员工追偿。

《劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、新人自离扣钱吗

让我们深究《中华人民共和国劳动法》中的第五十条款文意旨，其清晰地阐明了以下原则：“工资应该以现金或支票等合法货币形式，按照自然月份的时间汇入劳动者本人的账户中。

克扣或是长期无理地延误支付劳动者的薪资行为均属违法。

”此条款无疑表明，除非在符合严格法律规定且具有充足理由的情况下，雇主不能擅自扣除劳动者的工资。

接下来，我们将进一步探讨《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定。

其中，第三十七条详细阐述了劳动者如何解除与雇主之间的劳动合同关系，同时也提到了劳动者在预先告知雇主的前提下，有权单方面终止劳动合同。

该条款并未直接涉及到劳动者未经事先通知而自行离职所可能引发的薪资问题。