用人单位

劳务派遣公司和人力资源公司两者都是向第三方公司提供劳动人员，那两者有什么不同呢?接下来创业萤火小编做了相关整理。通常情况下人力资源公司属于劳务派遣，简单的说劳务派遣不仅仅只有人力资源，还可以从事其他业务，且两者在盈利方式

劳务公司顾名思义，劳动务工主要是帮企业招聘员工，根据收费形式和功能不同，劳务公司分为人力资公司和劳务派遣公司两大类型，那么注册劳务公司都需要什么呢?接下来创业萤火小编做了相关整理。一、劳务派遣和人力资源公司有什么不同劳务

劳务公司顾名思义是劳动务工派遣公司，又叫劳动派遣，根据工人劳动派遣方式不同劳务公司又分为人力资源和劳务派遣公司，同时两者又有很大的区别，那么如何注册劳务公司以劳动派遣为例，接下来创业萤火小编做了相关整理，可进行学习参考。

之前有一位客户因为业务需要在创业萤火办理的公司变更名称业务，完成后向客服人员又咨询了是否对劳动合同有影响，对此创业萤火整理出一篇文章供大家参考：客户咨询：签了3年的劳动合同，履行1年之后，公司变更了名称，对劳动合同有没有

“在签订劳动合同的时候，为什么要求我同时签订竞业限制协议，这是不是对我不信任呢？”刚刚进入职场，头上还冒着鲜气儿的职场新人千万不要多心，竞业限制又称为竞业回避、竞业避让，劳资双方严格遵守竞业限制协议的条款，相互保障对方权

北京是一个拥有众多外来务工者的城市，但是面对严峻的经济形势，失业人数和跳槽人数也是频增，没有工作就意味着中断了经济来源。既然我们每个月都会缴纳五险一金，那么，其中的失业保险应该怎样领取呢？下面，我们就从一个事例中了解一下

从属关系和隶属关系的区别　　1、定义不同　　从属关系是什么意思：表示依存、附属。在层次结构中，下层概念形成了上层概念的组成部分。　　隶属关系是什么意思：隶属关系是指在类目表中下位类一定要带有上位类的属性，上位类一定能

劳务公司是指根据劳动力市场的需求，向社会招收一些具有劳动能力，并符合市场需求条件的人员作为该公司的劳务人员，然后再把这些劳务人员转租或派遣给其它的的用人单位，从中获取劳动力差价的企业。　　劳务公司办理条件如下：　　1

变更劳动合同是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或未履行完毕前，经用人单位与劳动者双方协商同意，对劳动合同内容作部分修改，补充或破坏的法律行为。它是用人单位与劳动者的一种相互适应的行为。合同上是否注明了与公司的安排，

209月12日打卡事件我们公司原本是集团旗下的子公司，但由于股东管理上的分歧，脱离集团成立了新的公司。现在公司多为老员工，以前签订的劳动合同没有固定期限，新公司向原老员工以相同的劳动合同条件签订新的劳动合同，但有的员工

1. 员工从分公司转到子公司是否需要重新签订合同?需要签订合同，对员工的职责、细化或补充条件从法律效力的角度来看是一样的，但在一些地方的劳动人事部门的事项上，可能会要求签订合同，但一般来说，一般都是在授权单位用人单位劳

公司搬迁至新工作地点，员工不愿在新工作地点工作的，经与公司协商解除劳动合同后，方可按照劳动合同法的规定申请经济补偿。用人单位因各种原因不再存在该工种的，该工种人员与该工种人员解除劳动合同，属于法律规定的订立劳动合同的客观

许多公司出于商业目的设立了分公司。那么，分公司可以与劳动者签订劳动合同吗?它能成为劳动关系的主体吗?谁来承担雇佣的责任?为什么有的劳动仲裁委员会看到两个被申请人不给予立案?本文结合案例进行了回答。“案例”案件成都

集团工商牌照的操作方法是什么?本人身份证及其复印件(外聘人员需另发临时身份证及其复印件)。三、房屋租赁合同或不动产凭证及复印件。两张本人1寸免冠彩色照片。国有企业和集体企业的下岗职工是特别贫困的家庭。您需要携带失业卡、未

《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者连续签订两份固定期限劳动合同的，劳动者有权在第二个期限届满时要求签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者连续签订两份固定期限劳动合同的，劳动者有权

一、总公司与分支机构签订的劳动合同是否要连续计算工龄?总机构劳动合同变更为分支机构时，其工龄应连续计算。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，劳动者因非本人原因被安排在新用人单位工作的，其在原用人单位

生活中总会有公司破产或被收购的时候，我们的工作单位也会发生变化。这也说明劳动关系主体发生了相应的变化，那么在劳动关系主体发生变化的情况下，劳动合同该如何变化呢?在这里我们一起来学习有了认识，继续阅读。一、劳动合同主体的

1、个体工商户社保手续与企业办理流程基本相同。根据《社会保险费征收缴纳暂行条例》第十条的规定，应当自成立之日起30日内，持营业执照或登记证明等有关证件，到社会保险经办机构办理社会保险登记。2. 社会保险经办机构审查后发

(劳动仲裁不问人)如何处理劳动争议一、什么样的劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁?1. (二)因劳动关系确认发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;四、因开除、辞退、辞职、离职发生的纠纷;(

实践总是多种多样，有的劳动者打算向原用人单位申请劳动仲裁或提起民事诉讼，但原用人单位已办理破产注销。此时劳动者应向哪一方申请劳动仲裁或提起诉讼，谁是被申请人或被告?第一，此时劳动仲裁申请是否已超过时效也许有人会说，对