扬州公司法人变更-公司法人变更该怎么办理？

公司法人代表变更，劳动合同还能继续执行吗？[案件简介]张小姐原在某企业财务部工作，2010年初经企业领导批准，自费出国学习两年，出国前与企业续签了5年期限的劳动合同，劳资协议张学习结束回国后仍在财务部工作，学习期间暂停履行劳动合同。2012中秋节，张小姐留学回国，但此时该公司的法定代表人发生了变化，这位新领导不同意张进入财务部门，只同意他做销售。他找了一个新的领导，要求按照劳动合同中的规定来办事，而新领导说，张的劳动合同是原领导签订的，法定代表人变更后的原劳动合同没有法律效力。于是，张女士向劳动争议仲裁委员会提起诉讼，要求企业履行双方所签订的劳动合同。劳资纠纷仲裁委员会受理案件后，经调查属实，遂对双方进行调解，但调解无效，企业坚决拒绝张小姐回财务部工作的要求，而张小姐也不原意换工作。

劳动争议仲裁委员会根据双方当事人的不同情形，裁定企业与张解除劳动合同，并按照规定给予企业解除劳动合同的经济补偿和违约赔偿。[评析]本案涉及的问题是，由于企业更换法人代表后，原法人代表与劳动者签订的劳动合同是否有效，以及新法人代表是否应继续履行原劳动合同。劳动法第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人、投资人等事项不影响劳动合同的履行。现实生活中，雇主同劳动者订立劳动合同，往往是其法定代表人或负责人与劳动者签订的劳动合同，但企业法人代表是代表用人单位，而不是代表其个人与劳动者订立劳动合同的，所以，只要雇主法人资格不变，不管法定代表人如何变更，都不影响雇主享有权利和承担义务。在本案中，尽管企业的法人代表变更，但企业应履行的义务却未改变，因此，与企业原法人代表签订的劳动合同仍然有效，应当继续履行，否则即构成违约，应承担相应的违约责任。对此，原劳动部于1996年印发的《关于实施劳动合同制度若干问题的通知》明确规定，企业法定代表人的变更，不影响劳动合同的履行，用人单位和劳动者不必因此签订劳动合同。诚然，因企业法人代表更换后，企业的生产经营管理也可能因此而调整，并重新安排人员使用。对此，企业应当按照《劳动合同法》中有关订立和变更劳动合同的规定，遵循平等自愿、协商一致的原则，与劳动者协商变更劳动合同，如果不能达成一致，可以解除劳动合同，但应依法给予其相应的经济补偿。