恶意拖欠工资怎么判刑

一、恶意拖欠工资怎么判刑

在面对恶意欠薪行为时，如果欠薪金额庞大而相关政府职能部门已经发出了强制支付命令但雇主仍然坚持不予支付，这很有可能会触犯刑法中的“拒不支付劳动报酬罪”。

根据具体案件的情节严重程度，法院可能会对这类事件的主要责任人作出以下判决：有期徒刑三年以下或拘役，同时判处罚金或单处罚金。

倘若情况更为恶劣，给社会带来重大影响或者涉及多人工资被拖欠，那么可能会面临有期徒刑三年至七年以及罚金的双重惩罚。

对于单位性质的犯罪行为，法院也会对涉案单位进行罚款处理，并且对直接负责的主管人员及其他直接责任人按照相关法律法规进行相应的刑事处罚。

《劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、发展沙龙拖欠工资，他们需要准备什么材料

为了依法向法院提起诉讼追究企业欠薪之责任，当事人所需提交的材料清单如下：首先，应提供、出示与劳动者在被诉企业供职期间所形成的相关证据，诸如，劳动合同、出勤记录、工号牌、制式工作服等。

需明确具体的薪酬报酬金额及所有薪酬的支付周期（例如工资条、银行代发工资记录单、电子付款凭证、微信或支付宝转账交易记录等等）。

同时，若企业曾以现金方式支付薪水，当事人还需出示索取薪水时的亲笔签名记录或者相应的收款收据，以便于企业进行核实确认被诉人是否实际收到薪水。

证人证言也是重要的证据之一，例如，同事或者其他相关知情人的陈述证词。

最后，当事人还需要提供任何能够证明企业未按时足额发放薪水的其他证据材料。