解除劳动合同

一、公司合同变更，本人不同意离职赔偿得到补偿。看劳动合同，是否对具体岗位有约定，如有，员工不同意，不能调动;如无约定或根据单位需要可以调整约定的，可以书面通知，要求对方限期到岗。劳动者在此基础上提出休假的，可以要求公

员工是否必须因劳动主体的变化而获得补偿？没有补偿。用人单位名称、法定代表人、主要负责人或投资人的变更，不影响劳动合同的履行，劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行。公司主体发生变更，原劳动合同继续有效的，无需赔偿。《

一、解除劳动合同协议书怎么写关于解除劳动合同协议的拟定，应当包括如下内容：首先是用人单位的详细信息，如公司全称、注册地址以及法人代表等；其次是劳动者的个人资料，如姓名、居住地点及身份证号码等；再次是说明为何解除劳动合同，

一、试用期内自动离职有工资，怎么样咱得知道，按照《中华人民共和国劳动法》嘞规定假如劳动者哟，在试用期里头突然自个儿走了，那么企业那是必须得把他们实际干的那段时间的工资给结了。要是企业不给钱的话劳动者就去找当地的劳动监察机

一、劳动合同续签年限规定关于劳务合同续签的年数主要是由用人单位与劳动者进行友好协商后共同商定的结果；而在符合国家法律规定的情况下，双方必须签署无固定期限的劳动合同。当劳务合同到期却未续签的时候，用人单位需要向劳动者支付相

一、签订三次以上劳动合同解除是不是有双倍补偿工资三次及以上的劳动合同期满，企业若需解雇员工并给予经济补偿，须依照员工工龄，每年发放一个月工资作为补偿。双倍工资仅适用于未按时与员工签约的情况。如企业提出不再续订劳动合同，需

一、试用期间解除劳动合同怎么补偿试用期离职赔偿咋算呢.要是公司赶人不合法的话，得给咱两倍经济补偿哦。说到经济补偿嘛，就是你在公司干够一年就得给一个月的薪水，半年到一年的，也算一年；少于半年的话，那就半个月。《劳动合同法》

一、个人提前解除劳动合同赔偿多少钱用人单位若提前解约，需根据劳动合同时长计算补偿。若双方协商同意，则按劳动者服务年限每满一年补偿一月工资。若属非法解除，应赔双倍补偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作

问：我司因单方面与职工王晓解除劳动合同，按照劳动合同法相关规定应向其支付经济补偿金2万。请问我司支付的这笔一次性补偿金能否税前扣除？答：根据《中华人民共和国企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的

用人单位与劳动者解除劳务合同，按照劳动法的规定需要支付一次性经济补偿金，具体的会计处理和税务处理如下：一次性经济补偿金的会计处理账务处理时，用人单位支付给劳动者的一次性经济补偿金，可在“管理费用——工资”中列支。一次性经

用人单位在试用期内解除劳动合同的限制在试用期内，用人单位能否随时解雇员工？原来的劳动法规定，在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，而《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：1、在试