企业使用劳务派遣时这些事项一定要注意
作者:兴悦达助力财税 | 发布时间:2023-04-21一、选择和有资质的劳务派遣机构合作2012年新修订的《劳动合同法》对劳务派遣机构做出了明确的规定,劳务派遣机构从备案制又重新回归审批制,企业如果选择和不具备劳务派遣资质的机构合作,需承担法律责任。二、必须严格控制劳务派遣
一、选择和有资质的劳务派遣机构合作
2012年新修订的《劳动合同法》对劳务派遣机构做出了明确的规定,劳务派遣机构从备案制又重新回归审批制,企业如果选择和不具备劳务派遣资质的机构合作,需承担法律责任。
二、必须严格控制劳务派遣用工比例
企业使用劳务派遣用工的比例红线是10%,也就是,劳务派遣用工的员工人数不能超过员工总数的10%,否则,人力资源社会保障部门有权责令限期改正,逾期不改正的,以每人5000到1万元的标准处以罚款。
三、劳务派遣用工的岗位必须符合“三性”
《劳动合同法》第六十六条第一款规定,劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。
劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性、辅助性、替代性,这就是我们所说的劳务派遣用工的“三性”。
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